英女皇

　　19日，成都醫學院應屆生雙選會在該校舉行，450餘家省內外醫療單位、醫葯企業和相關行業單位前來招聘，其中，有300多家都是基層醫院，如南部縣、會理縣、石棉縣等，為招攬人才，不少縣級醫院都給出了優渥的條件，如多達十多萬的安家費，周轉房等，但大學生對此並不感冒，擇業都還是比較傾向於成都地區。
　　南部縣醫院 15萬安家招碩士
　　“本科生5～8萬的安家費，研究生10～15萬的安家費。”南部縣人民醫院的何女士說，大學生都不願意到基層的地方工作，而醫院為了自身發展，需要吸納一些高學歷、高素質的學生，為此，從去年開始，醫院開始提供高額安家費，才招到了4名研究生。此外，還有不少基層醫院給出了較好的福利，石棉縣人民醫院分5年給予研究生10萬、博士生10萬～15萬的安家費。而拉薩的一家醫院還會根據單位條件解決職工周轉房一套，並每年享受55天帶薪休假。
　　青睞大醫院 實在不行才到基層
　　“我們都更加偏向去成都的醫院或者其他市級醫院，縣級醫院暫時還沒有考慮。”劉同學是中國人民解放軍第三軍醫大學的研究生，今天特意和同學來到成都參加雙選會，他說，市級醫院的發展前景還是要大一些，在這些醫院工作能學到的東西更多，對自己未來的提升也會更大，雖然就業競爭要更大一些。一名來自成都醫學院醫學檢驗專業的女生也表示，“如果實在沒有辦法了，才會考慮去縣級醫院工作。”
　　基層好就業 但學生要求偏高
　　成都醫學院學生處副處長萬文松說，目前，大城市大醫院就業競爭激烈，而基層醫院現在對人才的需求相對較大，但是學生對自己的定位卻偏高，看不上基層單位，就導致了職位的供需不平衡。成都醫學院招生就業處老師瞿熠認為，高等醫學院校就業工作的當務之急是轉變學生的就業觀念。
　　郭楓華西都市報記者張菲菲　　（原標題：縣級醫院雙選會上找人才給十多萬安家費仍受“冷落”）